忍无可忍之下，南基一终究还是离开了河南队的教鞭。在持续不断的舆论压力和口诛笔伐中，他选择了交出教鞭，让位给新的外籍教练团队。在新的教练团队到来之前，河南队的训练和比赛暂时交由中方团队接手。

这次下课，可以说是一种解脱，也是一种迟来的决定。早在一年前，当河南队在主场输给三镇队后，南基一已在更衣室与球员道别，他预感自己将要离开。但当时因为还有一年半的合同在身，与解约金的谈判无法达成共识，最终留下了李玮锋。

然而，南基一在杨晨的辅佐下，在上个赛季成功带领球队走出危机，重新稳固了帅位。然而杨晨离开后，本赛季的河南队似乎又重蹈覆辙，走上了与去年相似的道路。南基一的执教引起了各方的怨声载道。

在河南队即将与海牛队比赛前，圈内就盛传南基一将因输球而下课。然而，由于成功赢得了海牛队的比赛，俱乐部决定让南基一带领队伍继续前进。然而最终0比1不敌国安队，成为了许多河南球迷预料之中的结果。尽管南基一团队的赛前准备和临场指挥没有明显失误，但在俱乐部决心更换教练的背景下，输球就足够了，过程并不重要。

经过长时间的拉锯战，双方终于在解约金数额及支付方式上达成共识。中方教练团队接手训练，开始准备下一场比赛。南基一与河南队的故事告一段落，但河南队的问题真的就此解决了吗？

事实上，对于中国俱乐部而言，优秀的管理团队的重要性甚至超过了好的教练。即使像里皮和斯科拉里这样的世界级冠军教练，在恒大的成功也离不开恒大强大的金元攻势和高效管理。而在过去的一年半时间里，河南队最差的一环并非南基一教练团队本身，而是他们的管理团队。

杨晨在河南负责竞训的时期，南基一把球队带上了正轨。然而杨晨离开后，河南队的管理却越发糟糕。可以看出，无论是南基一还是在任的任何教练团队，都难以改变这一现状。问题不仅仅在于教练团队本身的能力问题，更在于整个管理团队的运营和执行能力。

不客气地说，南基一现在所面临的问题并非他个人独有；但杨晨作为副总管竞训时却知道如何应对这些问题。虽然当时南基一对杨晨有所防范并设置了一些障碍，但杨晨始终保持大度态度并专注于工作。他做到了“成大事者不拘小节”，帮助河南队回归正常轨道。

然而一个能够带领球队走上正轨的杨晨还是被一个不懂足球的总经理赶走了。而继杨晨离开后，中方管理团队缺乏真正了解业务的人士来支持新来的教练团队。这导致南基一与中方管理团队的矛盾日益激化。尤其是卡多索的加盟成为双方矛盾的进一步激化的导火索之前就已存在的问题愈加明显了。

近期河南队引入技术总监的目的之一就是为了处理南基一的问题但是当中国人难以解决时再寄希望于一个外国人去处理这位性格独特的南基一却并不是一个好的解决方案换帅或许可以解决眼前问题却不能根治其根源若不重新建立稳定高效的管理体系依然会出现不断更换教练的现象并且从内斗和混乱中依然不能摆脱业余的名声这也提醒了河南队只有建立了稳定的管理体系才能够真正走向成熟避免类似问题的再次发生

最终换帅只是治标不治本的办法而已对于一个因缺乏稳定高效的管理体系而屡次被球迷嘲讽为“业余三十年”的俱乐部来说如果在换帅的同时不能建立起良好的管理机制那么一个南基一的离开只会导致后来的教练同样面临同样的问题这也就解释了为何更换教练就像“李基一、张基一”这样的循环出现无法根本解决问题。